上篇文章才說飯腳同事, 萌生去意, 打算當個"少奶奶"..   最近又收到可靠消息 (消息來源係我老細), 表明組內有一名同事 (老細亦已開名) 已透露將於下星期正式遞信請辭...

一連兩個請辭消息, 據知兩者都未有新offer, 未有新方向, 工作就是未有新著落...   以她們的請辭理由來考慮, 不禁也在懷疑, 究竟現在的經濟環境可以令人無憂, 還是她們家財百萬, 禾桿冚珍珠呢? 

自問也不算是為"五斗米而折腰"的人 (自己也曾在"未有著落"的時候遞辭職信, 改日可再談此經歷), 但也不得不考慮什麼是現實...   現實最基本的要求就是要吃飯 (什麼優質享受暫且不談), 要供養自己, 也要供養父母, 未計算為自己將來的獨立家庭開支..   就算個人儲蓄習慣, 現在也離退休 / 無憂, 還有一段距離...

據悉, 同組同事(職級比我低, 不過不是直屬下級)的請辭理由是工作壓力太大, 身體健康出了警號...   具體情況本人未太了解, 但其實全組人各自負責的客戶數目, 負責的客戶難度, 在同級來說, 她已經算是最輕可的一個..   無可否認, 也間中有一兩件棘手項目, 不過, 我老細一向對她獨立處理項目都抱持"擔心"態度, 故自然已經多花時間跟她一起處理項目 (即係其他同事就要自己執生處理手頭項目, 老細都跟唔到咁多... 要擔驚受怕, 我地都絕對唔會比佢少)..   

而且, 組內行政工作從來都沒有勞煩她, 一般都係我跟我的半上司分別負責..   間中就再找來另一個跟她同級的同事幫忙..   所以, workload來說, 應該算不上"很"大的吧..?   尤其我們大家都還在努力當中..    當然啦, 就因而令健康受影響了, 就不是外人可辨斷對錯..   只是, 平心而論, 要是她將來也打算在同行工作, 工作量很難比現在少 (我老細多少算是縱容了她), 壓力大概也不會少..   除非, 她好彩找到了一間很hea的公司, 或者一個很hea的職級吧...?!

由於我組的半上司在下星期開始放maternity leave, 又有一個同事就要在下星期遞辭職信, 我老細係很擔心人手問題啦...   因為, 近來小組的工作量 (即小組營業額) 都不少!!   這個星期已經開始幫手screen求職信啦..   希望快手請番replacement囉..   不過, 在我組內, 人手短缺的問題, 真的不是一時三刻就可處理的...   唉...