早在三個月前, 公司(我的公司是從事提供專業企業服務的行業)已經以上個年度整體業績未達目標(即係meet唔到budget)而宣佈來年整體凍薪... 朋友說, 這個時勢不用減薪, 迫放無薪假, 或是出現裁員已經很好了... 然而, 大家明白嗎? 雖說上個年度整體業績未達目標, 營業額卻是比再上一個年度有增無減的!! 不如說是當初製定那個營業目標時是未可能預計金融海嘯的出現吧?! 
然後, 這兩個月的營業額, 在我們的部門(大部份團隊)來說, 是很有復甦的跡象啦.. 聽說, 我們部門內有兩組的營業額亦大大改善了, 加了很多新客戶, 我們這組亦忙得不可開交, 這個年度開始以來, 累積至今的生意額也是比目標好 (over budget啦!).. 還有不少新客戶在接洽中...
但是囉, 側聞另外一組的生意就一落千丈了, 因而有裁員壓力.. 雖說我們大家都是同部門的, 不過, 客戶對象及服務專長是多少有點不同的... 當然, 不同team head也有不同的生意手腕及方向啦...
我個人來說, 不知道她那組的生意是否真的差到不能再多觀察一段時間而決定裁員... 不過, 知道公司有人因營業額不足(主要是她們小組而不是公司整體吧?)而被迫失業, 多少是令人唏噓... 外面的市道多少還存在隱憂吧? 又就算我跟那兩位"目標"員工不是很相熟的關係, 不太了解她們的工作質素及態度, 但同部門嘛, 平時打個招呼, 噓寒兩句也是有的... 真令人有點不好受的感覺...
社會工作, 就是如此現實的吧?? 
唉...
